이용약관

타일시공간(TileSGG) 서비스 | 최종 업데이트: 2026년 9월 16일 | 시행일: 2026년 10월 16일 (개정 조항 기준)

📢 2026년 9월 16일 개정 — 커뮤니티 익명 게시 기능 신설(제2조·제5조·제6조의2), 게시물 권리침해 신고 및 임시조치 절차 명문화(제6조의3). 개정 조항은 2026년 10월 16일부터 시행됩니다.
📢 2026년 8월 26일 개정 — 함께 일한 평가(추천·재매칭 차단 설정) 기능 신설(제2조·제5조·제7조의2) 및 탈퇴 후 30일 재가입 제한 도입(제8조). 개정 조항은 2026년 9월 2일부터 시행되었습니다.

제1조 (목적)

본 약관은 TileSGG 서비스를 운영하는 타일시공간(사업자등록번호 347-78-00382, 이하 "회사")이 제공하는 모바일 앱 서비스 TileSGG(이하 "서비스")의 이용 조건 및 절차, 회사와 이용자 간의 권리·의무를 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

제3조 (약관의 효력 및 변경)

  1. 본 약관은 서비스를 이용하고자 하는 모든 이용자에게 적용됩니다.
  2. 회사는 필요 시 관련 법령 범위 내에서 약관을 변경할 수 있습니다.
  3. 약관 변경 시 적용 7일 전(이용자에게 불리하거나 중요한 변경은 30일 전) 회사 홈페이지 공지 또는 앱 푸시 알림 등으로 고지합니다.
  4. 변경 후 계속 서비스를 이용하면 변경된 약관에 동의한 것으로 간주합니다.

제4조 (서비스 이용)

  1. 서비스는 카카오, 네이버, 구글, Apple 계정으로 가입 후 이용할 수 있습니다.
  2. 만 14세 미만은 서비스 가입 및 이용이 제한됩니다.
  3. 회사는 서비스의 전부 또는 일부를 운영상 필요에 따라 제한하거나 중단할 수 있습니다.
  4. 서비스는 구인·구직 정보 중개 플랫폼으로, 채용 결과를 보장하지 않습니다.

제5조 (이용자의 의무)

이용자는 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.

⚠️ 금지 행위

제6조 (콘텐츠의 권리 및 책임)

  1. 이용자가 게시한 콘텐츠의 저작권은 해당 이용자에게 귀속됩니다.
  2. 이용자는 회사에 콘텐츠를 서비스 운영·개선 목적으로 활용할 수 있는 비독점적 라이선스를 부여합니다.
  3. 이용자가 게시한 콘텐츠로 인한 법적 분쟁·손해에 대한 책임은 해당 이용자에게 있습니다. 회사는 명백히 불법인 콘텐츠를 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.

제6조의2 (커뮤니티 익명 게시)

  1. 회사는 이용자가 커뮤니티 게시판의 "익명" 카테고리를 선택하여 게시물 또는 댓글을 작성하는 경우, 해당 게시물 및 댓글에 작성자의 별명(닉네임)·프로필을 표시하지 않는 익명 게시 기능을 제공합니다.
  2. 익명 게시의 경우에도 작성자 식별정보는 삭제되지 않고, 회사가 다른 이용자 및 제3자에게 공개되지 않는 방법으로 별도 분리하여 보관합니다. 작성자 식별정보의 보관 목적·기간·열람 절차 및 제한에 관한 사항은 개인정보 처리방침이 정하는 바에 따릅니다.
  3. 익명으로 게시하였다는 사정은 제6조의3(게시물에 대한 권리침해 신고 및 조치), 제5조(이용자의 의무) 및 제8조(계정 정지 및 탈퇴)에 따른 회사의 조치와 이용자의 책임에 영향을 미치지 않습니다. 익명 게시물·댓글도 실명 게시물과 동일하게 신고, 삭제, 임시조치, 이용제한의 대상이 됩니다.
  4. 이용자는 익명 게시 기능을 이용하더라도 자신이 작성한 게시물 및 댓글에 대한 민·형사상 책임을 면하지 아니합니다.
  5. 회사는 익명 게시된 게시물 및 댓글의 작성자 식별정보를 다른 이용자 및 제3자에게 공개하지 않는 것을 원칙으로 합니다.
  6. 제5항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 관련 법령이 정하는 절차에 따라 작성자 식별정보를 제공할 수 있습니다.
    1. 법원의 제출명령, 영장 등 법령에 따른 적법한 요청이 있는 경우
    2. 수사기관이 「전기통신사업법」 제83조 제3항 등 법령에 따라 적법하게 자료 제공을 요청하는 경우
    3. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제44조의6에 따라 명예훼손 분쟁조정부가 정보 제공을 요청하는 경우
    4. 그 밖에 관계 법령에 따라 제공이 요구되는 경우
  7. 회사는 작성자 식별정보의 열람·제공 이력을 기록·관리하며, 해당 기록은 3년간 보관합니다.
  8. 이용자가 회원 탈퇴하는 경우, 익명으로 작성한 게시물 및 댓글의 본문은 다른 이용자와의 대화 맥락 보존을 위해 유지하되, 해당 게시물·댓글과 이용자 계정을 연결하는 작성자 식별정보는 지체 없이 파기하여 이후 재식별이 불가능하도록 처리합니다. 다만 신고 처리·분쟁·수사기관 요청 대응 등이 진행 중인 경우에는 해당 절차가 종료될 때까지 파기를 유보할 수 있습니다.

제6조의3 (게시물에 대한 권리침해 신고 및 조치)

  1. 정보통신망을 통하여 일반에게 공개된 게시물(익명 게시물을 포함합니다)로 인하여 사생활 침해, 명예훼손 등 권리가 침해되었다고 주장하는 자(이하 "신청인")는 회사가 정한 방법(앱 내 신고 기능, 고객센터 등)으로 침해사실을 소명하여 해당 게시물의 삭제 또는 반박내용의 게재를 요청할 수 있습니다.
  2. 회사는 제1항의 요청을 받으면 지체 없이 삭제·임시조치 등 필요한 조치를 하고, 그 처리 결과를 신청인 및 게시물 작성자(이하 "게시자")에게 지체 없이 알립니다. 게시자에 대한 통지는 앱 내 알림(푸시 알림을 포함합니다), 회원가입 시 등록한 연락처 등의 방법으로 하며, 게시자가 익명 게시 기능을 이용한 경우에도 회사는 해당 게시자의 계정으로 통지합니다.
  3. 회사는 게시물의 권리침해 여부를 판단하기 어렵거나 이해당사자 간 다툼이 예상되는 경우, 해당 게시물에 대한 접근을 임시로 차단하는 조치(이하 "임시조치")를 할 수 있습니다. 임시조치의 기간은 30일 이내로 하며, 회사는 필요한 조치를 한 사실을 해당 게시판 등에 이용자가 알 수 있는 방법으로 공시합니다.
  4. 회사는 신고가 일정 기준 이상 누적되는 등 회사가 정한 기준에 해당하는 게시물 또는 댓글에 대하여 신청인의 별도 요청이 없더라도 자체적으로 임시조치 또는 삭제 조치를 할 수 있습니다.
  5. 제1항부터 제4항까지에 따른 조치의 구체적인 신청 방법, 처리 절차 및 기준은 회사가 운영하는 신고 기능 및 고객센터 안내를 통해 별도로 공지합니다.

제7조 (거래 신고)

  1. 서비스는 이용자가 실제 구인·구직 거래(공고 등록·지원·채용) 관계에서 겪은 노쇼(출근·업무 약속 불이행) 또는 임금체불(약정 대금 미지급)을 회사에 신고할 수 있는 기능을 제공합니다.
  2. 신고는 신고자의 주장이며, 회사는 신고 내용의 진위(사실 여부)를 확정하거나 판단하지 않습니다. 신고 접수 사실은 상대방(피신고자)에게만 통지되며 일반에 공개되지 않습니다.
  3. 이용자는 실제로 겪은 사실에 근거하여 신고해야 합니다. 허위 사실에 의한 신고 또는 신고 제도를 악용한 명예훼손·괴롭힘은 관련 법령(형법상 명예훼손·무고 등)에 따른 민·형사상 책임의 대상이 될 수 있으며, 회사는 해당 계정을 정지 또는 탈퇴 처리할 수 있습니다.
  4. 피신고자는 신고에 대해 소명(반론)을 제출할 수 있으며, 회사는 소명 기회를 보장합니다.
  5. 회사는 신고·소명 내용을 검토하여 해당 신고를 유지하거나 삭제할 수 있습니다. 이 조치는 정보의 게시 여부에 관한 임시조치(정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따른 임시조치의 성격)이며, 신고된 사실의 진위에 대한 회사의 판단이 아닙니다.
  6. 신고 기록은 이용자 간 반복적 피해를 예방하기 위해 상대방에게 주의를 환기하는 제한적 목적으로만 활용되고, 신고자의 신원은 피신고자에게 공개되지 않습니다.

제7조의2 (함께 일한 평가)

  1. 서비스는 이용자가 실제로 채용이 확정되어 함께 일한 상대방에 대해 개인적인 평가를 남길 수 있는 "함께 일한 평가" 기능을 제공합니다. 함께 일한 평가는 상대방에게 공개되는 추천("또 같이 일하고 싶어요")과 이용자 본인에게만 표시되는 재매칭 차단 설정("다음엔 안 맞을 것 같아요")으로 구성됩니다.
  2. 함께 일한 평가는 채용이 확정되어 실제로 함께 일한 상대방에 한하여, 회사가 발송하는 평가 안내를 받은 날부터 7일 이내에 작성하거나 변경할 수 있습니다. 평가는 함께 일한 거래(공고)별로 각각 1건이며, 같은 상대방과 여러 번 일한 경우에는 거래마다 별도로 남길 수 있습니다. 같은 거래에 대해 다시 작성하는 경우에는 이전 평가를 대체합니다.
  3. 추천은 상대방의 프로필 및 지원자 목록에 "또 같이 일하고 싶어요 OO회 · OO명"과 같이 추천이 남겨진 횟수와 추천한 인원 수로만 표시되며, 추천한 이용자 개개인의 신원은 상대방을 포함한 누구에게도 공개되지 않습니다. 이용자는 언제든지 본인이 남긴 추천을 철회할 수 있습니다.
  4. 재매칭 차단 설정은 이를 설정한 이용자 본인의 화면에만 표시되는 개인 전용 설정입니다. 재매칭 차단 설정은 상대방을 포함한 다른 이용자에게 공개되거나 통지되지 않으며, 상대방의 지원·채용 등 서비스 이용 기회를 자동으로 제한하지 않습니다. 이용자는 언제든지 재매칭 차단 설정을 해제할 수 있습니다.
  5. 추천 및 재매칭 차단 설정은 서비스의 채용 매칭, 공고·프로필 노출 순위 산정, 계정 제재 등 어떠한 자동화된 판단이나 조치에도 반영되지 않습니다.
  6. 함께 일한 평가는 회사가 정한 선택 항목 중에서만 등록할 수 있으며, 별도의 서술형 사유는 수집하지 않습니다.
  7. 이용자는 실제로 채용이 확정되어 함께 일한 사실에 근거하여서만 함께 일한 평가를 등록해야 합니다. 허위의 채용·근무 관계를 만들어 평가를 등록하거나, 함께 일한 평가 제도를 본래 목적과 다르게 악용하는 행위는 제5조에서 금지하는 행위에 해당합니다. 회사는 이를 위반한 이용자의 평가를 삭제하고 해당 계정을 정지 또는 탈퇴 처리할 수 있습니다.
  8. 이용자가 회원 탈퇴하는 경우, 해당 이용자가 작성한 함께 일한 평가와 해당 이용자를 대상으로 등록된 함께 일한 평가는 지체 없이 모두 파기됩니다. 이 경우 파기된 추천은 상대방의 프로필에 더 이상 반영되지 않습니다.
  9. 함께 일한 평가와 관련하여 수집·보관하는 개인정보의 항목, 목적, 보유기간 및 열람 요구에 대한 대응 기준은 개인정보 처리방침에 따릅니다.

제8조 (계정 정지 및 탈퇴)

  1. 회사는 이용자가 제5조를 위반하거나 서비스 운영에 심각한 피해를 야기하는 경우 사전 통지 후(긴급 시 즉시) 계정을 정지 또는 영구 탈퇴 처리할 수 있습니다.
  2. 이용자는 언제든지 앱 내 설정 메뉴를 통해 탈퇴할 수 있습니다.
  3. 탈퇴 시 이용자의 개인정보는 개인정보 처리방침에 따라 처리됩니다.
  4. 탈퇴한 회원은 부정 이용(이용 제한 회피 목적의 탈퇴 후 재가입 등) 방지를 위해 탈퇴일부터 30일 동안 동일한 SNS 계정으로 재가입할 수 없습니다.

제9조 (회사의 면책)

💡 면책 사항

제10조 (분쟁 해결)

  1. 서비스 이용과 관련한 분쟁은 회사와 이용자가 성실히 협의하여 해결합니다.
  2. 협의가 이루어지지 않을 경우, 회사 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할 법원으로 합니다.
  3. 본 약관은 대한민국 법률에 따라 해석됩니다.

제11조 (문의)

약관 관련 문의사항은 아래로 연락주시기 바랍니다.